梁山三星機械有限公司社會責任報告

依據《公司法》《證券法》等相關法律法規，根據《公司履行社會責任的報告編制指引》，結合公司在履行社會責任方面的具體情況，梁山三星機械有限公司（以下簡稱梁山三星機械有限公司）編制了社會責任報告。

一、企業簡介

     梁山三星機械有限公司始建于1995年，位于山東省梁山縣楊營鎮工業園區，是一家專業從事鞍式牽引座總成、冷成型牽引座連接板（波紋板）及汽車用橫梁研發、生產和銷售的現代化、專業化、規模化民營企業；先后被國家科技部評為“國家級高新技術企業”、“國家級科技型中小企業”；被梁山縣委、縣政府授予“產品創造獎” “技術創新獎”及“產品創新型企業”；被濟寧市安監局授予“安全三級標準化企業”；被陜汽集團授予“優秀供應商”等榮譽稱號。

二、科學發展

     公司重視科技創新，加大了新舊動能轉換力度；近兩年共投資3000余萬元，新上了11套自動化程度較高的機器人焊接生產線、新上了2套3000噸大型液壓機、1條先進的智能化電泳涂裝自動化生產線和一條新型懸掛式拋丸生產線等設備，新的設備與工藝技術創新使產品質量與產能均有了較大的提升和保證，在歷年來的各級技術監督檢驗部門的檢驗中，各項指標均達到或超過國家標準，從未出現不合格現象；現在，公司共擁有沖壓、等離子切割、數控機床、剪板、拋丸、電泳、焊接等各類先進生產檢測設備120余臺套，年生產能力達到了各式鞍式牽引座100000套、波紋板100000套，汽車用橫梁100000套；“三星”牌汽車牽引座、波紋板與橫梁更是逐步得到了客戶及業界的認同，年銷量不斷增長，市場占有率也逐步提高，先后成為了濟寧重汽商用車、陜汽集團、中國重汽集團濟南重汽專用配套產品。

公司堅信科技創新是企業發展的基礎，是提升企業核心競爭力的有力武器！公司設立了科技發展專項資金，專款專用，依托有關大專院校和國家相關科研、檢測機構，利用公司齊全的檢測設備和專業的技術人員，大力研發和創新，公司針對國家出臺GB1589-2016標準，強制車輛超載，要求輕量化的情況下，公司研發出了各類SX50加強型鞍式牽引座及高強型輕量橫梁，均通過了各項檢驗認證，獲得了重汽集團、陜汽集團的認可；企業的發展靠技術、靠科研，但總體要靠人才。為此，公司聘任相關專家、有技術專長的下崗（內退）職工和國家工作人員，充實相應崗位，負責質量監督管理和技術研發。

三、質量保證與品牌建設

     公司視產品質量為企業的生命，高度重視質量管理工作，以“零缺陷”為質量發展目標，對質量管理體系進行周密的策劃，建立了全員全方位的完整質量管理體系；先后通過了ISO9001質量管理體系認證、IATF16949:2016質量管理體系認證、OHSAS18001職業健康和安全管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證。公司認識到品牌是企業的象征，是企業發展中無形的資產，是企業寶貴的精神財富。要想做好品牌建設和樹立企業良好的形象，市場戰略是實施品牌建設的根本，必須牢牢扣住市場變化這一主題，最大程度的滿足顧客需求，公司每年定期參加全國汽配交易會兩次，上海法蘭克福國際交易會、迪拜汽配會、梁山汽博會一次，并不定期參加廣州交易會，把“三星”品牌和產品宣傳至國內和國際市場，企業的發展離不開政府及社會各界的支持和關愛，企業承擔社會責任是推動和諧社會的必然要求，是企業發展的內在動力。

四、綠色環保理念

     公司持續推進節能減排、清潔安全生產，通過推進精益管理、工藝優化、資源綜合利用等措施切實減少污染物排放，保障安全生產，強化公司對員工、社會和生態環境的保護。公司高度重視并積極推進環境保護、節能減排、安全生產、公共衛生等工作，認真貫徹執行環保法律法規，嚴格控制工業三廢，對新建項目嚴格執行環保“三同時”制度，進行環境影響評價和驗收，多年來未發生環境污染事故，并結合自己產品生產工藝制定了相關的應對措施。公司采取了管理改善和技術措施，使資源能源的消耗降低，通過建立能源目標管理體系實現節能減排的目的。公司秉承“誠信、創新、責任、共贏”的企業理念，一直恪守“責任是我們的生存方式”的原則，積極踐行“經濟、行業、環境、員工、社會”五重責任，

五、安全生產

     安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。梁山三星機械有限公司根據國家有關法律法規，結合公司的實際情況制訂了《公司安全生產管理制度》。《制度》從安全生產組織架構、安全生產崗位職責、安全會議、安全培訓、安全生產檢查、生產場所及設備安全措施、職工安全衛生保護措施、傷亡事故管理等做了明確規定，并將責任落實到崗、明確到人。公司設有安全員從事安全技術和管理工作，成立環境與安全管理小組，落實健全公司安全生產責任制，切實履行企業安全主體責任。公司制定了各項安全應急預案和應急演練方案，要求對全體員工開展消防、安全及環保方面的應急演練活動，提升全員的消防、安全和環保的意識。

六、和諧勞動關系

     公司“以信為本”，依法經營，營造道德環境，開展 “誠信、敬業、感恩、尊重”品格訓練28期，，評選“誠信員工”、“十大杰出青年”，舉辦頒獎活動，充分發揮典型示范作用。公司設立了黨支部，全體中層以上領導干部分別簽定了《黨風廉政建設暨穩定工作責任書》和《崗位任職期間黨風廉政建設責任書》。高層領導高度重視經營道德，基于企業實際情況建立了道德行為監測體系的關鍵過程和績效指標。

七、社區參與和發展

     公司在逐漸發展壯大的同時，不忘初心，緊密圍繞“創新、和諧、國際化；健康、快樂、超小康”的公益發展目標，積極履行對員工和社會的責任和關愛。專門成立健康管理辦公室，每年安排員工體檢，至今無一例職業病發生。除此之外，公司號召全體員工積極參加社會公益事業，共同先后為貧困學生、孤寡老人及周邊鄉村建設進行捐款捐物，獲得了縣工會及社會各界好評。